Экофорум  негосударственных  некоммерческих  организаций  Узбекистана

Программа «Лидерство для перемен»

Программы развития лидерских навыков для новаторов, открытых новым идеям, из

числа руководителей правительственных и неправительственных организаций 

«Лидерство для перемен»

Уникальная возможность развития лидерских навыков высокомотивированных

специалистов в контексте изменения климата и устойчивого развития

 

Общая осведомленность и понимание изменения климата, значимости его воздействия

на  социально-экономическое  развитие стран,  а  также комплексных  последствий  для

решений,  связанных с  адаптацией  к изменению  климата,  важны для  лиц,

осуществляющих планирование и принимающих решения в странах Центральной Азии.

Изменение климата по-прежнему часто рассматривается как второстепенный вопрос,

который  в лучшем  случае  представляет интерес  для  ученых или  специалистов  в

области сельского хозяйства, а в худшем случае даже не воспринимается как реальная

проблема, существующая в регионе.

Однако,  на самом  деле  изменение климата  представляет  собой межсекторальную

проблему  и требует  использования  новых возможностей  сотрудничества  между

различными заинтересованными сторонами и соответствующими учреждениями на всех

уровнях. Работа в данном направлении тесно связана с Целями Повестки дня в области

устойчивого  развития Организации Объединенных  Наций, на период  до  2030 года, и

процессами перехода стран к «зеленой» экономике.

 

Цели  программы лидерства  заключаются  в дальнейшем  развитии  лидерских и

управленческих качеств менеджеров с высоким потенциалом, из правительственных и

неправительственных  секторов в  Казахстане,  Кыргызстане, Таджикистане,

Туркменистане  и Узбекистане  для  повышения их  потенциала  для эффективного

содействия процессам развития в Центральной Азии. В программу лидерства включено

рассмотрение проблем, связанных с изменением климата для устойчивого развития в

Центральной  Азии. Посредством  привлечения  международных тренеров  и

использования  индивидуального  подхода, программа  стремится  укрепить лидерские

качества участников и содействовать междисциплинарному обмену. 

 

В течение примерно одного года международные тренеры проведут три пятидневных

семинара. В качестве методов работы будут использоваться презентации, рефлексия,

интерактивные  игры и  экскурсии.  В промежутках  между  семинарами участники,  как

ожидается,  будут применять  полученные  знания и  навыки  на практике  и

взаимодействовать с группой или фасилитаторами. Место проведения программы пока

не  утверждено, однако  будет  находиться достаточно  далеко  от места  работы

участников,  таким образом  позволяя  им абстрагироваться  от  повседневной рабочей

рутины и проанализировать подходы руководства и инструменты управления. Оценка

потребностей,  включая обмен  мнениями  с участниками  до  проведения первого

семинара,  обеспечит эффективное  развитие  компетенций участников  в  рамках

программы. Обучение в области лидерства и управления будет связано с изменением

климата  и соответствующими  способами  адаптации различных  социально-

экономических секторов к последствиям изменения климата.

 

Ключевые элементы Программы:

  Концепции лидерства и лидерское мышление

  Развитие стратегического мышления

  Командная работа и управление командой

  Укрепление личного лидерства: саморазвитие, саморефлексия, управление временем,

самоорганизация и управление рабочими процессами

  Новаторство: нестандартное и нестереотипное мышление

  Интеграция изменения климата в процессы планирования развития

  Землепользование и его связь с адаптацией к изменению климата

  Применение результатов программы для решения задач в реальном рабочем контексте

  Коучинг и взаимопомощь для поиска конкретных решений

 

 

Каждый  участник должен  будет  принять участие  во  всех трех  модулях  программы и суметь  применить  и  опробовать вновь  полученные  знания и  навыки  в своем

собственном рабочем контексте в промежутках между модулями. Кроме того, каждый

участник  в ходе  программы  лидерства разработает  концепцию  так называемого

«проекта  по практическому  применению  полученных навыков».  Проект  должен

связывать  существующие знания  и  опыт участника  с  новыми взглядами  и  методами.

Краткое описание этого проекта является частью заявки на участие (см. ниже). На этом

этапе  мы просим описать  изначальные представления  о  том, каким  образом  каждый

участник хотел бы использовать навыки, полученные в ходе программы лидерства, но

это не должно быть полностью разработанное проектное предложение. Проект должен

быть направлен на решение проблемы или вопроса, который участник видит в своей

соответствующей  области работы  в  стране, либо  с  региональной или  глобальной

привязкой. Все расходы по участию в программе лидерства покрываются GIZ. 

 

Сроки проведения Программы

Декабрь 2018 года - декабрь 2019 года: три пятидневных модуля, требующих

физического присутствия, и упражнения, которые могут быть интегрированы в работу

участников:

5 дней в начале декабря 2018 года, Центральная Азия (Кыргызстан)

5 дней весной 2019 года, место будет определено

5 дней в конце лета 2019 года, место будет определено

 

Требования к участникам

  (Командная) должность в ключевых правительственных или неправительственных

учреждениях, 5-20 лет профессионального опыта работы

  Высокая мотивация для содействия устойчивому развитию в Казахстане, Кыргызстане,

Таджикистане, Туркменистане или Узбекистане и высокий интерес к эффективной

интеграции вопросов изменения климата в сектор работы участников.

  Гибкость и открытость к новым идеям, а также желание учиться и пробовать

инновационные подходы

  Опыт международного сотрудничества и диалога

  Активное участие в межсекторальных и международных сетях и процессах устойчивого

развития

  Очень хорошее владение устным и письменным английским языком

  Четкое обязательство активного участия в полном программном цикле, официальное

согласие руководителя (если требуется)

Как подать заявку на участие

Пожалуйста, отправьте письмо с описанием Вашей мотивации (максимум одна страница

формата  А4), краткое  описание  Вашего проекта  по  практическому применению

полученных  навыков (максимум  половина  страницы формата  А4)  и Ваше  резюме  в

одном пакете в формате PDF. Заявки принимаются только на английском языке.

Заявки необходимо направить по адресу elena.barth@giz.de  и страновому координатору

до  30 июля  2018  года. Отборочный  комитет  выберет подходящих  кандидатов  для

прохождения собеседования.

Страновые координаторы:

Казахстан:     Дана Ермолёнок (dana.yermolyonok@giz.de)

Кыргызстан:    Эдит Кошкин (edith.koshkin@giz.de)

Таджикистан:   Клаудиа Халлер (claudia.haller@giz.de)

Туркменистан:   Майя Аширова (maya.ashirova@giz.de)

Узбекистан:     Григорий Самойлов (grigoriy.samoylov@giz.de)

   

Если у Вас есть вопросы относительно программы лидерства и / или процесса подачи

заявок, пожалуйста, свяжитесь с Еленой Барт (elena.barth@giz.de).